キャリアアップ・福利厚生

キャリアアップについて
まず目指すべきは店長!
でも、その先のキャリアも、あります

STEP 01 / 1年目

入社から約1年をかけてお店で必要な知識やスキルを身につけます。専任のインストラクターによる接客指導、インナーに関する研修などさまざまなカリキュラムをご用意しています。

STEP 02 / 店長

またの名を“社長代行”と評される店長職は、まさに社長に成り代わってヒト・モノ・カネの管理を担う重要ポスト! ビジネスを鋭く見つめる経営者目線も求められます。

STEP 03 / キャリア選択

キャリア選択

店舗管理職のキャリアはお店の中だけ、ではありません。希望と適性、意欲に応じて多彩に広がっています。「やってみたい」と手を挙げ、声に出す人にスポットライトがあたる会社。それがチュチュアンナです。

さまざまな研修を経て、店長に

その後のキャリアはあなた次第

福利厚生について
長く安心して働いてほしいから、
いろんな制度をご用意しています
充実の制度がいろいろ
充実の研修以外にも魅力的な制度がいっぱい!借り上げ社宅の補助や会員制福利厚生施設の利用のほか、産前・産後の休暇や職場復帰後の時短勤務など家庭と仕事の両立が図れるバックアップも充実しています。
お休みもしっかり!
サービス業でありながら年間休日は116日を確保!プライベートも大切にできる環境が整っています。このほか、リフレッシュ休暇や夏季・冬季の連休の取得も可能。オンオフのメリハリある毎日だから、仕事へのモチベーションも上がります。

バックアップ制度

職場復帰制度 一旦退職しても職場復帰できる制度です。
勤務時間 短縮勤務制度 勤務時間を2時間短縮できます。
妊娠休暇制度 妊娠中に休むことができます。
産前・産後の休暇制度 出産の前後14週間は休暇を取得していただきます。
育児休業制度 育児のために休業することができます。
家族手当て制度 扶養する家族がある場合、家族手当てが支給されます。
子供看護休暇制度 子供の看護のために休むことができます。
介護休業制度 家族の介護のために休むことができます。
心の健康づくりプラン メンタルヘルスケアの為の研修や、マネージメントへの取り組みをしています。

福利厚生

各種社会保険 健康保険(東京織物健康保険組合加入)/厚生年金保険/雇用・労災保険
会員制福利厚生サービス 全国の宿泊施設や海外のホテル、またスポーツ・レジャー・育児・介護施設などが会員価格で利用できます。
社宅(借上げ)制度 自宅通勤が困難な場合は、借上げ社宅に入居できます。(会社補助は最高8割から最低2割)
休暇制度 リフレッシュ休暇制度 / 各種慶弔休暇制度
社内割引制度 本人・家族は、当社製品の割引制度を利用できます。
退職金制度 退職時に当社規定に基づく退職金を支給します。